STAFFING 人材紹介
「書類」より「現場」。
ズレのないマッチング
現場経験があるからこそ、本質的な適性を見抜く。
私たちは実際に営業や現場マネジメントを泥臭く経験し、現場のリアリティを知っています。だからこそ、履歴書には表れない「継続力」や「現場適応力」を見極め「本当に戦力になる人」を紹介することが可能です。
「採用」で終わらせない。
定着・戦力化へ
入社はスタート地点。継続フォローで離職を防ぐ。
候補者の入社後も定期的なメンタリングを行い、業務上の悩みやギャップを早期に解消します。採用コストを無駄にしないため、早期離職のリスクを最小化し、貴社の組織に深く定着するまで責任を持って伴走します。
株式会社Engunの人材紹介における
3つの約束
条件照合ではなく、貴社の現場環境や社風を深く理解した上で、実務に即したマッチングを行います。
書類だけでなく、現場で長く活躍するための「継続力」や「適応力」を見据えた人選を行います。
採用活動を通じて見えた課題を率直に共有し、採用成功率を高めるための改善提案を行います。
STAFFING MENU 人材紹介メニュー
採用要件設計
現場課題と採用目的を整理し、定着しやすい人物像・条件を言語化して応募が集まる求人へ設計します。
母集団形成
自社DB・ネットワーク・スカウトを活用して候補者を安定的に確保し、採用活動の再現性を高めます。
スクリーニング
書類スペックだけでなく継続力・適応力・人柄まで確認し、入社後のミスマッチと早期離職を防ぎます。
人材紹介・推薦
現場目線で企業課題と候補者希望をすり合わせ、戦力化と定着につながる最適な人材をご紹介します。
面接調整・条件交渉
面接調整から候補者フォロー、条件交渉まで一貫して支援し、内定承諾率と採用成功率を最大化します。
定着支援
入社後の継続メンタリングと企業側へのフィードバックを行い、早期離職を抑えて定着と戦力化を促進します。
STAFFING FLOW 人材紹介の流れ
ご契約まで
お問い合わせ
採用したいポジション、必要な経験・資格、職場環境・働き方、採用期限など企業様の採用課題や現状の人員状況についてヒアリングします。
採用要件の明確化
求人設計
ヒアリング内容を基に、求める人物像（スキル・人柄）や、必須・歓迎条件、年収レンジなどを定義します。定着率を高める設計が重要です。
お見積り・契約締結
料金体系や成功報酬の条件、返金規定などについて丁寧にご説明します。内容に十分ご納得いただいた上で、正式に契約を締結いたします。
ご契約後
求人募集・母集団形成
社の指定条件に合わせ、自社データベースからの選定、パートナーからの紹介、スカウト・ダイレクトリクルーティングなど、あらゆる手法で候補者を集めます。
候補者面談
スクリーニング
紹介前に弊社で面談を実施し、経歴・スキルの確認だけでなく、志向性や定着可能性まで厳しく見極めます。「とりあえず紹介する」といった質の低い対応は行いません。
候補者のご紹介
厳選した候補者の職務経歴に加え、人柄や評価ポイント、さらに懸念点があればそれも正直に共有します。メリット・デメリットを隠さずに提出します。
面接日程調整・フォロー
企業様と候補者の間に入り、面接日程の調整はもちろん、質問内容のアドバイスや、直接は聞きにくい条件交渉のサポートまで行います。
内定・入社サポート
内定後も条件面の最終調整や、候補者の入社に向けた不安解消を行い、内定辞退のリスクを最小化できるようサポートします。
入社後の定着支援
定期的なメンタリング面談を実施。早期離職のリスクをいち早く察知し、企業様へ状況をフィードバックすることで、定着・戦力化を実現します。
無料相談にて採用課題や条件をヒアリングし、「定着」を見据えた要件を設計します。 候補者はスキル・志向性を厳しく見極め、懸念点も含めて正直に共有。
面接調整や条件交渉はもちろん、入社後も定期的なメンタリングを行い、早期離職を防いで「戦力化」するまで徹底的に伴走します。